积极进取的人才制度

  • 吸引

  • 雇佣

  • 获得

  • 发展

吸引人才 

结合公司战略及业务发展,使员工对公司的实际情况更加了解,让入职后更快进入工作状态,公司特
设立“入职吸引”环节,具体是员工在入职前可选择现到公司跟正式员工一起工作,体验实际工作环境、工作流程、工作氛围是否互相匹配,同时还会有专门的负责人与之沟通交流关于公司内部的实际情况。

雇佣人才

若在“入职吸引”环节双方都确认意向,公司则会正式发放录用通知,原则上试用期有 3 个月,但可
根据实际情况进行提前转正。试用期间除薪资外一切福利跟正式员工一样,为的就是给作为 HiGlobal其中一员的您公平、平等的体验。

获得价值

公司非常重视员工的培养工作,为鼓励员工积极提高自身工作技能和业务水平,提高员工素质,开发
员工潜能, 使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力 ,在保障 公司持续发展的基础上,尊重员工个性发展的要求, 公司每周会 通过多样化的培训 不断提高员工的素质与工作技能 。

发展人才

针对员工的不同特点,公司提供了不同的职业发展通道,主要职业通道有 技术发展通道、 业务 发展通道和管理发展通道 。除此之外公司还有“合伙人计划”,为特别优秀的人才提供创业机会与平台, 让每一个员工都有发展方向和目标 。